有优秀的导师或主管进行一对一指导或可参加有体系的培训2工作强度

admin5个月前 (06-07)未命名9

在选择工作时,我们通常会考虑“收入”“发展机会”这样的因素,但这样的考虑并不全面,其他需要考虑的因素还有很多。 下面是职业咨询专家金树人老师在《生涯咨询与辅导》一书中列出的“职业价值”,可以让我们考虑工作问题时更加全面:I. 冒险:工作充满挑战,需要冒险2权烕:在工作上运用自己的职位控制别人3竞争:工作中必须经常与人竞争4创造性与自我表达:在工作中经常能运用想象力,做自己想做的事,说自己想说的话5弹性时间:可以自行决定工作的时间6助人:能够对别人的困难提供直接的帮助7收入:工作能够赚大钱8独立:自己有充分的自主权,决定要做什么和怎样做9影响他人:工作上能影响他人的意见或决定10.智性刺激:工作本身需要相当程度的思考与推理II. 领导:在工作中能够指导、管理、监督他人12.户外工作:工作的地点在户外14. 劳动:工作需要用到许多体力劳动15. 声望:工作能使自己在别人面前、在邻里之中有地位、有尊严16. 公共关注:工作能使自己很快地得到别人的注意17. 公共接触:工作需要经常与公众接触18. 认可:工作有利于自己变成公众人物19. 研究:工作上能发现新的东西然后应用它20例行性:工作有着固定的流程,不必经常改变21.季节性:只在每一年的固定时段才工作22旅行:工作需要经常旅行23变异性:工作的职责经常更改24照顾小孩:工作的对象是孩童25手部操作:工作中大部分需要用到手部的动作26机械操作:工作中大部分需要运用到机械等设备的操作27数字运算:工作中大部分需要运用到统计学或数学此外,我还认为以下几个方面也需要加以考虑:1.培训指导:有优秀的导师或主管进行一对一指导或可参加有体系的培训2工作强度:工作需要经常性地加班,工作节奏快3团队氛围:和谐、富有生产力的团队氛围4考评制度:有公正、透明、合理的绩效考评制度5晋升空间:公司为员工提供合理的职业上升通道6工作环境:公司为员工提供舒适、环保、健康的工作环境7食物:员工在上班期间能获得营养、健康、美味的食物已.艺术性:工作内容与艺术审美相关,以顺带获得审美愉悦第三步是在罗列的因素中进行筛选,按其重要性进行权重赋值05分到5分〕,我称为“因素赋权”。 在因素赋权中也可以打0分,因为存在这样的可能:某个因素是我完全不看重的,那就应该打0分。听了台下学员的提问,思维教练微微一笑:“关于这个问题,我先不回答,大家还是先听完一个案例故事,我们再来讨论。“猫,在捕鼠的过程中它是否会考虑如何捕捉到老鼠,它的行为活动是否会遵循一些客观规律呢。 ”“是的。 ”这次大家回答的底气不是那么足了。 “既然逻辑是思维的规律或客观的规律。”“虚拟是一种非常有用的假说思维技能,在日常生活中,人们常常会运用自问自答的方式去分析问题,这实际就是虚拟和推理相结合的一种思考方式。 虚拟不是对现实的抽象而是对现实的完整复现,这种复制再现是在思维空间中完成,并不存在于现实中。 如果没有这种能力我们就无法栩栩如生地回忆起十年前与恋人漫步海滩,观赏落日晚霞的情境;无法在头脑中推演计划在未来实施过程中每一个步骤,以及可能出现的问题;无法在头脑想象空间里去训练正确的运动技巧、绘画技巧、驾驶技巧等。”思维教练立刻追问道。 那位学员嚅嚅半晌,面红耳赤却说不出什么。讲完这一实例后,她再详细阐述反对童婚的观点。

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